【簿記 年収】簿記で収入アップは可能か？資格別・職種別・キャリア別に徹底分析

第1章：簿記で年収アップは本当に可能？結論→「YES、ただし条件つき」

「簿記を取ると年収が上がるって本当？」「資格で収入に差が出る？」
簿記は非常に有用な資格ですが、資格を持っている＝即高年収とは限りません。

しかし、現実として簿記を活かしてキャリアアップ・転職・副業で年収を上げている人は多数存在します。
つまり「年収が上がるかどうかは、使い方次第」というのが正しい理解です。

年収に直結するのは“簿記×職種”の組み合わせ

• 経理・財務職：基本給アップ＋昇格に直結
• 中小企業の管理職：幅広く会社数字を理解できる人材として重宝
• フリーランス・副業：請求書・確定申告の知識が収入の安定化に

つまり、簿記は“年収を上げる武器”にはなるが、それだけで上がるわけではないというのが正しい理解です。

第2章：簿記資格が“年収に与える影響”はどこで決まるのか？

同じ資格でも、「年収300万円の人」もいれば「年収800万円を超える人」もいます。その違いは、以下のような要素で決まります。

① 取得した簿記の級（3級・2級・1級）

一般的に、級が上がるほど収入の上限は伸びます。
3級は事務サポート、2級は実務担当、1級は管理職・監査対応も視野に入ります。

② 働いている業界・企業規模

上場企業・ベンチャー・中小企業では、同じスキルでも報酬体系が異なります。
特に製造業・IT企業・外資系などは給与水準が高めです。

③ ポジション（担当者〜マネージャー）

経理・財務の「マネージャー職」になると、年収600万円〜800万円以上も現実的です。
資格が昇進や役職要件になることもあります。

④ 転職・副業・独立に活かせるかどうか

資格を活かして市場価値を上げ、収入源を増やすことができれば、年収は大きく伸びていきます。

第3章：簿記3級・2級・1級で年収はどう変わる？級別年収相場を解説

「どの級を取得すれば、どれくらいの年収が期待できるのか？」
この章では、資格ごとに期待できる収入の目安を、職種やキャリアに応じて解説していきます。

簿記3級：年収250万円〜350万円がボリュームゾーン

主に事務補助や会計アシスタント職で求められるレベル。
未経験で経理職に就職するための“入口資格”という位置づけです。

簿記2級：年収350万円〜500万円の実務レベル

経理・財務の実務を1人で任されるレベル。
転職市場でも「2級以上が応募条件」という企業が多数あり、キャリアチェンジの武器になります。

簿記1級：年収500万円〜800万円＋αの管理職・専門職水準

財務諸表の作成・会計監査対応・税務連携など、高度な会計知識が求められるレベル。
課長・経理部長・財務戦略担当などで活躍するための実力を証明できます。

もちろん、年収は企業規模・地域・業種によって異なりますが、級が上がるほど「年収の上限値」も上がる傾向は明確です。

第4章：簿記取得後に年収が上がった実例｜現場のリアルを紹介

資格を取ったら本当に年収が上がるの？という疑問に答えるべく、実際に「簿記取得で収入が変わった人たち」の事例を紹介します。

ケース①：未経験から経理に転職 → 年収280万円→400万円

• 30代女性・前職：事務パート
• 簿記3級取得後、経理補助として正社員採用
• 実務経験を積み、簿記2級にチャレンジ中

ケース②：営業職→経理職へキャリアチェンジ → 年収420万円→510万円

• 20代男性・営業ノルマに疲弊して退職
• 簿記2級取得＋独学でExcel・会計ソフトを習得
• IT系ベンチャーの経理職に転職、年収90万円UP

ケース③：1級取得で部長昇進 → 年収670万円→800万円超

• 40代男性・経理マネージャー
• 自己啓発として簿記1級に挑戦
• 連結決算・税務申告も任され、部長職へ昇格

簿記資格は、「仕事ができる証明」＋「成長意欲のアピール」にもなります。
取得後の行動や実績が伴えば、年収アップは確実に実現可能です。

第5章：経理・財務職の年収はどのくらい？役職別・業種別に解説

簿記を活かせる代表的な職種といえば、やはり経理・財務です。
ここでは、ポジションや業界によってどの程度の年収差が出るのかを具体的に見ていきます。

役職別の平均年収（参考値）

業種別の年収傾向

• 製造業：原価計算などの専門性が高く、年収もやや高め
• IT・ベンチャー：IPO準備などに関われば年収700万超も
• サービス業：企業規模によってバラツキが大きい

経理・財務のキャリアは、経験×スキル×簿記資格で年収を上げていく積み上げ型です。

第6章：キャリア別に見る年収の伸ばし方｜あなたの立場でどう活かす？

「私はどのルートで年収を伸ばせるの？」という方に向けて、キャリアタイプ別に簿記の活用戦略を紹介します。

① 新卒・第二新卒｜経理職で年収300万→400万円台へ

• 簿記2級を取得して経理職に就職
• 日次業務からスタート→月次・年次決算へ
• Excel・会計ソフトも並行して習得すると価値アップ

② 30代中盤〜｜未経験からキャリアチェンジして年収増

• 営業・販売職→経理・事務へ転職
• 2級＋実務経験→1級や税理士科目へ挑戦する人も
• 上場企業経理で昇給スピードも加速

③ 子育て世代・主婦｜在宅経理やパートで安定収入に

• 簿記3級→パート経理で月8万〜12万円
• 扶養内・週3勤務でも簿記スキルは高評価
• クラウド会計の知識があると在宅案件も可能

自分のライフステージやキャリア状況に合わせて、「どこで簿記を使うか」を明確にすることが、年収アップの近道です。

第7章：簿記を副業やフリーランスで活かす！収入はどこまで伸びる？

「副業やフリーランスで簿記の知識を活かせる？」
答えはYES。今はクラウド会計ソフトの普及やフリーランス支援の拡大により、副業・在宅で稼ぐ道も広がっています。

副業でできる仕事の例

• 記帳代行：小規模事業者や個人事業主の経費入力（報酬：月1万〜5万円）
• クラウド会計サポート：freee・マネーフォワードの導入支援（スポット報酬あり）
• Excel・帳票作成代行：月次レポートや損益表の作成（1案件：5,000〜15,000円）

フリーランス経理の報酬相場

クラウドワークスやココナラなどでも、副業からスタートして月5〜10万円稼ぐ事例が多数あります。

第8章：独立・起業で簿記を活かす！実例で見る収入モデルと可能性

簿記は「独立して稼ぐ力」にもつながります。
特に会計事務所開業・経理代行・コンサル業では、年収1,000万円以上を狙う人も少なくありません。

収入モデル①：フリー経理代行（年収300〜600万円）

• 複数の企業と業務委託契約（月5〜10万円×4社など）
• スキルがあれば在宅・リモートで安定収入可
• 月20〜30時間の稼働でも月収20万〜可

収入モデル②：経理×コンサル（年収500〜1,000万円）

• 資金繰り、予実管理、事業計画の策定支援
• 1社につき月額10万〜30万円の顧問料
• 会計知識＋経営視点が必要（簿記1級・中小企業診断士との相性◎）

収入モデル③：起業家として簿記知識を活かす

• 起業時の資金管理・税務対策・財務分析に強くなる
• コストコントロールが正しくできる経営者は黒字化が早い
• 会計に強いことで、銀行・投資家からの信頼も得やすい

簿記は、「独立・起業家のための最強の基礎スキル」として、持っていて損がない知識の筆頭です。

第9章：年収を上げるための簿記活用ステップ｜7つの行動計画

「簿記を取ったけど、収入が変わらない…」という人は意外と多いです。
大切なのは、資格取得後にどんなアクションを取るかです。

ステップ1：今の年収と役職を明確にする

自分の“現在地”を知ることで、目指すゴールが明確になります。

ステップ2：業務内で“数字に強い人材”になる

会議資料・報告書に「財務数値」を入れられるだけで、信頼と評価は一気に変わります。

ステップ3：定量成果（例：コスト削減）を可視化

簿記を活かして売上管理・原価管理・経費分析ができれば、評価につながる実績をアピールできます。

ステップ4：次の資格やスキル習得に進む

日商簿記→税理士科目→中小企業診断士やFPなどへと、キャリアを広げると年収の天井が上がります。

ステップ5：転職エージェントで市場価値を確認

自分のスキル・資格で「どんな求人があるか」を知ることは、交渉・転職の武器になります。

ステップ6：副業で「外の世界」を体験する

小さな記帳代行や相談対応を通じて、収入＋スキルの“ダブルアップ”が狙えます。

ステップ7：1年ごとにキャリア棚卸し＆目標更新

年収を上げるには“偶然”を待つのではなく、戦略的にチャンスを作る行動が欠かせません。

第10章：企業選びと交渉で収入差が生まれる！実践テクニック集

同じスキルでも、どこで働くか・どう交渉するかによって年収は大きく変わります。
この章では、簿記を活かせる企業の選び方と交渉のコツを紹介します。

企業選びのポイント

• 経理・財務部門がある会社（成長企業・製造業・上場企業など）
• IPO準備中・管理部門拡大中の企業はチャンスが多い
• 社労士・税理士・会計士と連携できる企業でスキル向上

年収交渉・待遇交渉のコツ

• 「簿記2級取得済＋月次決算経験あり」でアピール
• 転職面接では「将来1級や税理士も視野に」と伝えると◎
• “同じ職種で他社の提示年収”を参考に交渉材料に

年収アップは「資格＋実務経験＋自己PR」の組み合わせで実現します。
転職も社内昇格も、交渉力とタイミングが結果を分けるのです。